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浙江力諾開展精工車間主任內部競聘會

  • 分類:公司新聞
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  • 發布時間:2018-11-07 11:31
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【概要描述】為踐行企業系統能力提升工作,優化內部人才選拔機制。浙江力諾于11月6日開展精工車間主任內部競聘會,公司董事長陳曉宇、常務副總余建平參與此次會議,公司財務總監李雪梅、質量總監盧正原、制造一部經理康玉平等人擔任此次競聘會評委。????按照競聘方案,參加競聘的9名員工須在限定時間內完成競聘演講和面試答辯兩個環節,評委記錄評審。參與競聘9名員工,他們有操作線上干將、有多年基層管理主管、有專業扎實的技術骨干

浙江力諾開展精工車間主任內部競聘會

【概要描述】為踐行企業系統能力提升工作,優化內部人才選拔機制。浙江力諾于11月6日開展精工車間主任內部競聘會,公司董事長陳曉宇、常務副總余建平參與此次會議,公司財務總監李雪梅、質量總監盧正原、制造一部經理康玉平等人擔任此次競聘會評委。????按照競聘方案,參加競聘的9名員工須在限定時間內完成競聘演講和面試答辯兩個環節,評委記錄評審。參與競聘9名員工,他們有操作線上干將、有多年基層管理主管、有專業扎實的技術骨干

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  • 發布時間:2018-11-07 11:31
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       為踐行企業系統能力提升工作,優化內部人才選拔機制。浙江力諾于11月6日開展精工車間主任內部競聘會,公司董事長陳曉宇、常務副總余建平參與此次會議,公司財務總監李雪梅、質量總監盧正原、制造一部經理康玉平等人擔任此次競聘會評委。

       按照競聘方案,參加競聘的9名員工須在限定時間內完成競聘演講和面試答辯兩個環節,評委記錄評審。參與競聘9名員工,他們有操作線上干將、有多年基層管理主管、有專業扎實的技術骨干、有新員工幫帶導師、有思維靈活朝氣蓬勃的90后,每一位參與此次精工車間主任競聘的員工都是對力諾選人任人機制上求新求變的重要貢獻。

       整個競聘過程中,經過充分準備的競聘員工以自身工作經歷及能力對精工車間主任崗位價值、崗位目標、實現崗位目標的規劃和方案、所需資源及支持、自身優劣勢等方面進行競聘演講。他們分別在安全生產、生產計劃達成、縮短生產周期、減少工序周轉、產品質量管理、降低成本減少損耗、員工能力建設及如何有效溝通等方面進行具體闡述,充分展示各自競聘特點,更突顯了各自的優勢。多元的人才特質,充實豐富了力諾的人力資源。

       此次內部競聘會是力諾選人機制新嘗試,借此打破“固化靜態”人才晉升機制,將員工的意識從“領導要我干”轉變成“領導,我要干”,讓功能下沉到最基層的管理者,讓基層管理者承擔完整而獨立的功能和責任,。通過此次競聘會期望從中摸索出適合力諾員工成長的脈絡,使之成為發現人才和成就人才的窗口。

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